UPV



diciembre 2012


Publicada By  Juan Marin - APIODO, Investigaci贸n, PublishedPapers, Resultados, ROGLE    

Formaci贸n universitaria

versi贸n聽ISSN 0718-5006

Form. Univ.聽vol.5聽no.5聽La Serena聽聽2012

Influencia de los Perfiles Docentes en el Uso y Preferencia de Din谩micas de Trabajo en Grupo con Alumnos Universitarios
Marin-Garcia, Juan A; Conchado-Peir贸, Andrea

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Resumen

MARIN-GARCIA, Juan A 聽y聽 CONCHADO-PEIRO, Andrea. Influencia de los Perfiles Docentes en el Uso y Preferencia de Din谩micas de Trabajo en Grupo con Alumnos Universitarios. Form. Univ. [online]. 2012, vol.5, n.5, pp. 3-14. ISSN 0718-5006.聽 doi: 10.4067/S0718-50062012000500002.

El objetivo del presente trabajo fue analizar el uso y las preferencias de uso entre el profesorado universitario sobre nueve din谩micas de trabajo en grupo. Para ello se realiz贸 una encuesta a una muestra de 193 profesores de universidades espa帽olas. El an谩lisis de datos mediante an谩lisis de correspondencias m煤ltiples permiti贸 identificar tres grupos de profesores en cuanto al uso de estas t茅cnicas y otros dos adicionales relativos a las preferencias de uso. Dichos perfiles fueron caracterizados por medio de la informaci贸n sobre el perfil profesional de los profesores. Concretamente los factores m谩s significativos resultaron ser el 谩rea de conocimiento, la experiencia docente, y los conocimientos y opini贸n que se posee de las metodolog铆as activas.

Palabras clave : metodolog铆as activas; educaci贸n universitaria; grupos; equipos; docencia activa.

2012/12/28
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n煤mero 384 de la Revista ECONOM脥A INDUSTRIAL, publicada por el Ministerio de Industria, Energ铆a y Turismo, en la siguiente direcci贸n de Internet:

www.economiaindustrial.es

Art铆culo:
Etapas en la evoluci贸n de la mejora continua 驴C贸mo viven las empresas el proceso?. Estudio de un caso.

Juan A. MAR脥N GARC脥A, Yolanda BAUTISTA POVEDA y Julio J. GARC脥A SABATER

2012/12/28
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UNIVERSIA BUSINESS REVIEW
(Journal Citation Report-Social Science Citation Index. Business Category)

Number 36 Fourth quarter 2012 ISSN: 1698-5117

Is worker commitment necessary for achieving competitive advantage and customer satisfaction when companies use HRM and TQM practices?
驴Es necesario el compromiso de los trabajadores para alcanzar ventajas competitivas y satisfacci贸n del cliente cuando las compa帽铆as emplean pr谩cticas de HRM y TQM?
Rafaela Alfalla-Luque, Juan A. Mar铆n-Garc铆a & Carmen Medina-L贸pez

2012/12/28
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Publicada By  Juan Marin - APIODO, Docencia, ROGLE    

Tanto en la investigaci贸n acad茅mica como en la pr谩ctica profesional (y social o familiar),聽 se han estudiado los efectos de una de las pr谩cticas de motivaci贸n m谩s populares: recompensas y castigos. Tan popular o frecuente ha sido, que tiene un nombre popular “palo y zanahoria”.

Desde hace tiempo se sabe que la motivaci贸n por “palo” no genera buenos resultados a largo plazo (yo me atrever铆a a decir que a corto tampoco, pero supongo que habr谩 opiniones en contra).

Lo que me ha hecho pensar este v铆deo, que os enlazo, es que quiz谩s la “motivaci贸n por zanahoria” tampoco sea adecuada, ni a corto ni a largo plazo, si eso representa perder el punto de vista esencial: lo importante no es c贸mo se empiezan o acaban las cosas, sino lo que haces o vives en el proceso entre el inicio y el fin de algo.

Aqu铆 os dejo el v铆deo para que opin茅is por vuestra cuenta.

[youtube]http://youtu.be/ERbvKrH-GC4[/youtube]

2012/12/02
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Universidad Politécnica de Valencia