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Mis aplicaciones favoritas. Paneles para interacci贸n en grupo y KPIs individuales

Ayer descubr铆 tres aplicaciones “nuevas” para mi. En el fondo est谩n relacionadas pues se pueden usar para gestionar tareas, aunque tienen dos enfoques totalmente distintos.

La primera de ella es PADLET (https://es.padlet.com/). Realmente es un “muro” que puedes compartir con un conjunto de personas para que interact煤en sobre en el formato “post-it” (diferente de la cronolog铆a lineal de muros tipo facebook, instagram o twitter). Mi opini贸n es que no es diferente de Trello (https://trello.com/) o de Lino (http://en.linoit.com/) y, personalmente, lo veo mucho m谩s limitado. Creo que trello es m谩s potente y est谩 mejor trabajado como herramienta para gesti贸n de tareas en grupo y Lino es mucho m谩s “visual” e interactivo. Realmente lino trabaja con toda la pantalla como si fuese un “corcho” donde pegar las cosas donde quieras (cualquiera del grupo puede mover las etiquetas a cualquier lugar). De momento Lino sigue siendo la herramienta m谩s parecida a un post-it virtual que conozco. Trello (y Padlet) tienen otras funcionalidades (que las hacen muy interesantes) pero parecen restringidas a trabajar por columnas. Puedes desplazar las notas dentro de la columna,c rear columnas o mover notas a otras columnas, pero no tienes libertad de desplazamiento dos dimensiones como en Lino.

El segundo enfoque es el de GoalMeter (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.goalmeterapp.www&hl=es) y HabitBull (http://www.habitbull.com/). Estas aplicaciones solo est谩n disponibles en Android/IOs, no se pueden trabajar desde web. Ambas son una especie de panel de control (dashboard) de resultados (KPIs) individuales para evitar la procastinaci贸n. De alguna forma se relacionan con “Getting Things Done” y articulan las metas sobre tareas y agendas. Pero su enfoque principal es en el seguimiento de metas y el efecto motivador que puede producir el ver que las consigues o el “pique” personal por intentar lograr tus metas. Ambas tienen un entorno virtual atractivo (mucho m谩s para GoalMeter) y recompensas gamificadas para mantener la motivaci贸n en el logro de las metas.

La base cient铆fica de ambos es el uso de KPIs e informaci贸n visual de la evoluci贸n de los mismos (“dashboards”) como potenciadores de la motivaci贸n para mejorar la eficacia y la eficiencia. No he realizado una revisi贸n sistem谩tica que me permita valorar la evidencia de que existe una relaci贸n causa-efecto entre estas herramientas y un mayor logro de resultados individuales o del grupo. Sin embargo, lo que puedo apuntar es que parece que hay material escrito como para plantearse ese reto:

 

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2018/01/08
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Los origenes de la motivaci贸n, el palo y la zanahoria

Tanto en la investigaci贸n acad茅mica como en la pr谩ctica profesional (y social o familiar),聽 se han estudiado los efectos de una de las pr谩cticas de motivaci贸n m谩s populares: recompensas y castigos. Tan popular o frecuente ha sido, que tiene un nombre popular “palo y zanahoria”.

Desde hace tiempo se sabe que la motivaci贸n por “palo” no genera buenos resultados a largo plazo (yo me atrever铆a a decir que a corto tampoco, pero supongo que habr谩 opiniones en contra).

Lo que me ha hecho pensar este v铆deo, que os enlazo, es que quiz谩s la “motivaci贸n por zanahoria” tampoco sea adecuada, ni a corto ni a largo plazo, si eso representa perder el punto de vista esencial: lo importante no es c贸mo se empiezan o acaban las cosas, sino lo que haces o vives en el proceso entre el inicio y el fin de algo.

Aqu铆 os dejo el v铆deo para que opin茅is por vuestra cuenta.

[youtube]http://youtu.be/ERbvKrH-GC4[/youtube]

2012/12/02
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Universidad Politécnica de Valencia