Autor Tomás Bonavía
Año: 2011
Dirección participativa: trabajo en equipo, empowerment y otras manifestaciones relacionadas
http://www.bubok.es/libros/209307/Direccion-participativa-trabajo-en– equipo-empowerment-y-otras-manifestaciones-relacionadas
Se incluye sin coste adicional el libro en formato digital
Descarga este libro gratuitamente
¿Qué se entiende por participación en el trabajo?, ¿qué resultados se alcanzan con la dirección participativa?, ¿por qué es eficaz la participación laboral?, ¿qué elementos condicionan su éxito o fracaso? o ¿cómo implantar sistemas más participativos en su organización?, son parte de las preguntas que se responden en este texto. Se trata de un libro riguroso que aborda este fenómeno con amplitud y sentido práctico. Escrito con seriedad y sosiego con el pensamiento siempre puesto en el posible lector, directivo o empleado, que se dedica con esmero a su trabajo. Las ideas contenidas en este libro pueden ser aplicadas a muy distintas organizaciones: empresariales, educativas, de la salud, sociales, de voluntariado y así un amplio etcétera. Solo queda que de su lectura puedan derivarse aplicaciones que cambien nuestras organizaciones haciéndolas más humanas. Este es el propósito último que nos hemos impuesto. Por esta razón, hemos planteado un modelo de intervención que usted puede seguir a la hora de implantar métodos más participativos de decisión en su organización.
¿Qué se entiende por participación en el trabajo?, ¿qué resultados se alcanzan con la dirección participativa?, ¿por qué es eficaz la participación laboral?, ¿qué elementos condicionan su éxito o fracaso? o ¿cómo implantar sistemas más participativos en su organización?, son parte de las preguntas que se responden en este texto. Se trata de un libro riguroso que aborda este fenómeno con amplitud y sentido práctico. Escrito con seriedad y sosiego con el pensamiento siempre puesto en el posible lector, directivo o empleado, que se dedica con esmero a su trabajo. Las ideas contenidas en este libro pueden ser aplicadas a muy distintas organizaciones: empresariales, educativas, de la salud, sociales, de voluntariado y así un amplio etcétera. Solo queda que de su lectura puedan derivarse aplicaciones que cambien nuestras organizaciones haciéndolas más humanas. Este es el propósito último que nos hemos impuesto. Por esta razón, hemos planteado un modelo de intervención que usted puede seguir a la hora de implantar métodos más participativos de decisión en su organización.
Visitas: 9